المملكة المغربية
وزارة الداخلية
عمالة اقليم تارودانت
دائرة تارودانت
قيادة افريجة
جماعة افريجة
قرار رقم 06 بتاريخ 25 ماي 2021 يتعلق بإجراء مباراة للتوظيف في درجة تقنيين الدرجة الثالثة (السلم 9)
إن رئيس مجلس جماعة افريجة:
بناء على الظهير الشريف رقم: 1.15.85 الصادر في 20 رمضان 1436 (يوليو 2015) بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 113.14 المتعلق بالجماعات؛
بناء على الظهير الشريف رقم: 1.58.008 الصادر في 04 شعبان 1377 ه (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام اللوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره وتتميميه؛
وبناء على المرسوم الملكي رقم 401.67 الصادر في 13 من ربيع الأول 1387 (22 يونيو 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك ودراجات ومناصب الإدارات العمومية، حسبما وقع تغييره وتتميمية؛
وبناء على الظهير الشريف رقم 1.58.060 الصادر في 07 ذي الحجة 1377 (25 يونيو 1958) بشأن زجر الخداع في الامتحانات والمباريات العمومية؛
وبناء على المرسوم رقم 2.11.621 الصادر في 28 ذي الحجة 1432 (25 نونبر 2011) بتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية؛
وبناء على المرسوم رقم 2.02.349 الصادر في 27 من جمادى الأولى 1423 (07 أغسطس 2002) بتحديد السن الأقصى للتوظيف ببعض أسلاك ودرجات الإدارات العمومية والجماعات المحلية؛
بناء على المرسوم رقم 2.12.90 الصادر في 08 جمادى الآخرة 1433 (30 ابريل 2012) يتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الأساسية؛
بناء على مرسوم 2.14.446 الصادر في 9 رمضان 1435 (7 يوليوز 2014) بتغيير المرسوم 2.12.90 الصادر في 08 جمادى الآخرة 1433 (30 ابريل 2012 المتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الأساسية؛
وبناء على المرسوم رقم 2.64.389 الصادر في 10 ربيع الآخر 1384 (19 أغسطس 1964) بتحديد النظام المتعلق بولوج مناصب الإدارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين؛
وبناء على المرسوم رقم 2.01.94 الصادر في 29 ربيع الأول 1422 (22 يونيو 2001) بتحديد شروط استفادة مكفولي الأمة من الأسبقية لولوج المناصب العامة بإدارات الدولة والمؤسسات العامة والجماعات المحلية العمومية؛
وبناء على المرسوم رقم 2.01.96 الصادر في 29 من ربيع الأول 1422 (22 يونيو 2001) بتحديد شروط الاحتفاظ في مصالح الإدارات التابعة للدولة والمؤسسات العامة والجماعات العمومية بمناصب لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين؛
وبناء على قرار الوزير الأول رقم 3.130.00 الصادر في 07 ربيع الآخر 1421 (10 يوليو 2000) بتحديد قائمة المناصب الممكن إسنادها إلى الأشخاص المعاقين بالأولوية وكذا النسبة المئوية لهذه المناصب بإدارات الدولة والهيئات التابعة لها؛
وبناء على المرسوم رقم 2.05.72 صادر في 29شوال 1426(02 دجنبر 2005) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات؛
بناء على قرار لوزير الداخلية رقم 1360.16 صادر في 27من رجب 1437 (05 ماي 2016) بتحديد شروط وإجراءات وبرامج تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية بالجماعات الترابية؛
بناء على دورية السيد وزير الداخلية رقم D6931 بتاریخ 09 غشت 2019 حول تنظيم مباريات التوظيف بالجماعات بالنسب للأطر التقنية المتخصصة؛
وبناء على منشور السيد رئيس الحكومة رقم 2020/16 بتاريخ 07 أكتوبر 2020 بشأن استئناف تنظيم مباريات التوظيف وأمتحانات الكفاءة المهنية؛
يقرر ما يلي:
المادة الأولى:
تنظم جماعة افريجة يوم 04 يوليوز 2021 على الساعة الثامنة ونصف صباحا بالكلية المتعددة التخصصات تارودانت وبمؤسسات أخرى عند الاقتضاء مباراة للتوظيف في درجة تقني من الدرجة الثالثة (السلم 9) حسب المعطيات والتخصصات المبينة في الجدول التالي:
| الدرجات | التخصصات | عدد المناصب | الشروط |
تقني من الدرجة الثالثة السلم 9 | الأشغال الكبرى أو الهندسة المدنية أو مسير الأعمال: (الأشغال العمومية) | 2 | دبلوم التقني المتخصص المسلم من طرف مؤسسات التكوين المهني المؤهلة لتسليم هذه الشهادة أو إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.12.90 بتاريخ 30 ابريل 2012 كما تم تتميمه وتغييره المتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الأساسية. |
المادة الثانية:
تفتح هذه المباراة في وجه المترشحين من جنسية مغربية والبالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر، ويمكن تحديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة، والحاصلين على دبلوم تقني متخصص منطرف مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 الصادر في 08 جمادى الأولى 1407 (9) يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني حسب ما وقع تغييره وتتميمه، أو على إحدى الشهادات أو الدبلومات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل وطبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.12.90 بتاريخ 08 جمادى الآخرة 1433 (30 ابريل 2012) كما وقع تغييره وتتميمه ويخصص %25 منها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أم محارب قديم و%7 منها لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة شخص معاق المسلمة طبقا لأحكام المادة 8 من المرسوم رقم 2.97.218 الصادر في 18 من شعبان 1418 الموافق ل 19 دجنبر 1997.
المادة الثالثة:
يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية :
1- طلب الترشيح لاجتياز مباراة التوظيف موجه إلى السيد رئيس الجماعة يتضمن الاسم الشخصي والعائلي للمرشح وعنوانه وتوقيعه ورقم هاتفه وكذا التخصص الذي وقع عليه الاختيار؛
2- سيرة ذاتية للمترشح تحمل صورة حديثة له وعنوانه البريدي؛
3- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية؛
4- ظرفان يحملان الطابع البريدي و عنوان المترشح؛
5- نسخة من الدبلوم أو إحدى الشهادات المعادلة، طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة الصادرة عن الجهات المختصة؛
6- نسخة من الشهادة التي تثبت صفة مقاوم أو مكفول أمة أو عسكري قديم أم محارب قديم لمن له إحدى هذه الصفات؛
7- نسخة من شهادة تبين الإعاقة بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة؛
8- بالنسبة للمترشحين الموظفين يتعين أن يكون طلب الترشيح مصحوبا بموافقة الإدارة التي ينتمون إليها.
المادة الرابعة:
- تودع ملفات الترشيح شخصيا بمكتب الضبط بجماعة افريجة خلال أوقات العمل الإدارية العادية، أو ترسل عبر البريد المضمون مع إشعار بالاستلام، ويحدد آخر أجل لإيداع الترشيحات في يوم 25 يونيو 2021 على الساعة الرابعة بعد الزوال.
-كل ملف للترشيح يرد بعد انتهاء الآجال المحددة أو غير مستوف للشروط الطلوبة أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه، لن يؤخذ بعين الاعتبار.
سيتم نشر لائحة المترشحات والمترشحين المقبولين لاجتياز المباراة وتاريخ ومكان إجرائها وإعلان النتائج على بوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma و على الموقع الالكتروني للمديرية العامة للجماعات المحلية www.pncl.gov.ma وبكافة المسائل المتاحة.
المادة الخامسة:
تشتمل المباراة على اختبار كتابي واختبار شفوي أو تطبيقي حسب ما هو موضح في الجدول التالي:
| الدرجة المتبارى بشأنها | الاختبار الكتابي | الاختبار الشفوي | ||||
| الموضوع | المدة | المعامل | الموضوع | المدة | المعامل | |
| تقنيين (2) من الدرجة الثالثة السلم 9 | موضوع يتعلق بالتخصص المطلوب يتضمن موضوعا أو عدة مواضيع اختيارية. | ثلاث (03) ساعات | 3 | يتمحور حول مواضيع وقضايا مختلفة بهدف تقييم مدى قدرة المترشح على ممارسة المهام المرتبطة بالدرجة المتبارى بشانها. | 30 دقيقة | 3 |
تعليقات
إرسال تعليق